V času, ko se v Sloveniji soočamo z visokimi davčnimi obremenitvami dela, je vlada na seji sprejela predlog Zakona o lastniški zadrugi delavcev – ZLZD – oziroma Esop zakon,[1] ki v slovenski pravni prostor uvaja Esop model solastništva zaposlenih. ZLZD prinaša številne ugodnosti za različne deležnike našega gospodarstva. V tem zapisu povzamemo te ugodnosti in razložimo, zakaj se bo (nekaterim) delavcem v Sloveniji delo ponovno izplačalo.

Najprej, kako Esop deluje?

• Proces prodaje solastništva je stvar posameznega lastnika, ki se sam odloči ali ter kakšen delež lastništva bi prodal preko Esop sheme – in za kakšno ceno.
• Delnice oz. deleže podjetja v imenu zaposlenih odkupi lastniška zadruga delavcev oziroma Esop.[2]
• Odkup delnic oz. deležev se financira preko posojila, ki ga zagotovi lastnik, banka ali drug kreditodajalec. Posojilo se odplačuje tako, da matična družba nekaj dobička nameni Esop-u v ta namen. Čeprav zaposleni ničesar ne prispevajo iz svojega žepa, lastništvo odplačajo tako, da skupaj poskrbijo za dober poslovni rezultat.
• Solastništvo zaposlenih temelji na logiki vključevanja, zato se je naloga vodstva in predstavnikov zaposlenih, da spodbujajo pridružitev čim širše skupine delavcev v Esop.
• Ob odhodu iz podjetja zaposleni ne more zadržati lastniškega deleža, temveč se ga postopoma izplača.

Ugodnosti za lastnike, ki jih prinaša Zakon o lastniški zadrugi delavcev:

• 20% nižja davčna stopnja ob prodaji deleža/delnic preko Esop sheme
• Program za motiviranje in grajenje pripadnosti zaposlenih
• Orodje za reševanje lastniškega nasledstva – Zakon o lastniški zadrugi delavcev omogoča enkratni ali postopni izhod iz lastništva
• Pot nasledstva, ki zagotovi, da se ohrani podjetniška zapuščina, da podjetje ostane v lokalni skupnosti, in da se nagradi kolektiv, ki je pomagal graditi zgodbo podjetniškega uspeha

Ugodnosti za podjetja, ki jih prinaša Zakon o lastniški zadrugi delavcev:

• Vključevanje zaposlenih v solastništvo po zgledu dobre prakse[3] običajno vodi v povišanje produktivnosti, hitrejšo rast in močnejšo krizno odpornost podjetij
• Financiranje solastništva zaposlenih preko Esop sheme je davčno priznan odhodek za podjetje
• Možnost davčno razbremenjene dokapitalizacije podjetja preko posojila, saj se kredit, s katerim Esop pridobi kapitalsko naložbo, odplačuje pred plačilom DDPO

Ugodnosti za zaposlene, ki jih prinaša Zakon o lastniški zadrugi delavcev:

• Vstop v solastništvo z minimalnimi vložki (zgornja omejitev je 300€ na delavca), zaveza kolektiva pa je, da se lastništvo odplačuje z dobrimi poslovnimi rezultati (»vsi smo v istem čolnu«)
• Pridobitev glasu pri odločanju glede strategije in organizacije delovnega mesta – pravica do so-oblikovanja delovnega okolja običajno vodi v boljše počutje, več motivacije in pripadnosti zaposlenih.
• V času zaposlitve izplačila presežka preko Esop-a obdavčena kot dividende (25%)
• Ob končanju zaposlitve izplačila za poplačilo upravičenj obdavčena s stopnjo davka na kapitalski dobiček (padajoča stopnja, po 15-ih letih 0%)

Ugodnosti za lokalne deležnike:

• V nasprotju z odkupom s strani finančnega lastnika novi lastnik postane Lastniška zadruga, preko nje pa skupina ljudi, ki je globoko povezana z lokalno skupnostjo.
• Odločanje ostane v podjetju, zaradi česar se pričakuje, da se ohrani odgovornost do lokalnega okolja.
• Ustvarjena dodana vrednost dolgoročno ostaja v kraju, kamor je podjetje vpeto, kar vodi v razvoj in stabilnost lokalne skupnosti

Zakon o lastniški zadrugi delavcev spodbuja nagrajevanje dela. Zakon uvaja številne davčne ugodnosti, zaradi katerih bo mogoče delavce nagrajevati davčno bolj ugodno, vendar samo za tista podjetja, ki se bodo podala na pot družbeno odgovornega lastništva – solastništva zaposlenih. Prihajajoči zakon ponuja pomembno razvojno priložnost, ki povezuje delo, lastništvo in skupnost. Za zaposlene v podjetjih, ki bodo šla v Esop shemo, se bo delo spet izplačalo.

Če vas zanima, kaj prinaša zakon ali želite iz prve roke slišati, kako urediti prehod v solastništvo zaposlenih, potem vas vabimo na oktobrski dogodek KED 2025.

Zagotovite si brezplačno udeležbo in zapolnite še nekaj praznih sedežev na dogodku. Registrirajte se tukaj.

Želimo, da dogodek ostane interesno neodvisen, zaradi česar ga organiziramo izključno s podporo slovenskih podjetjih. Če želite postati sponzor nas kontaktirajte na masa.petrovic@ied.si.

Vas zanima kaj več o konkretnih rešitvah zakona? Se zanimate za prehod v Esop model? Bi se pridružili ekipi, ki je v Slovenijo pripeljala svetovno najbolj razširjen model solastništva zaposlenih? Izpolnite kontaktni obrazec ali nam pišite na info@ied.si.

[1] Uradno Zakon o lastniški zadrugi delavcev.

[2] Pravno formalno je to lastniška zadruga delavcev.

[3] Pomembno je, da je prehod v solastništvo zaposlenih urejen glede na načela dobre prakse. Na IED pravimo, da so pravni aspekti prehoda v lastništvo zaposlenih manj kot polovica celotne zgodbe – ostalo so ljudje, odnosi in razumevanje.