KED
2025

KED 2025

Poslovni svet se sooča z velikimi spremembami. Pred nami je generacijski umik iz lastništva, družinsko nasledstvo je v upadu, vrata pa se odpirajo velikih globalnim investitorjem, ki prevzemajo slovenska podjetja. Soočamo se s spremenjenimi vrednotami mladih generacij, ki zahtevajo novo vizijo delovnega mesta. Geopolitična negotovost vodi v nestabilnost poslovnega okolja, potrebujemo vzdržne rešitve za suverenost našega gospodarstva.

Na letošnjem osrednjem dogodku IED bomo predstavili zgodbo ameriškega podjetja, ki je z vzpostavitvijo solastništva zaposlenih rešila problem lasntiškega nasledstva in nagradila ekipo zaposlenih, ki je pomagala pri zgodbi poslovnega uspeha. Slovenski storkovnjaki bodo govorili o ESOP zakonodaji, ki jo pričakujemo v letu 2025 in o tem, kaj bodo imela od nje slovenska podjetja.

Kako se boste pa Vi odzvali na prihajajoče spremembe?

Preberite več o letošnjem kongresu

Kongres ekonomske demokracije je osrednji dogodek Inštituta za ekonomsko demokracijo, namenjen razpravam o naprednih modelih podjetniške organizacije.

Letošnja, že četrta izvedba, gradi na uspehu preteklih kongresov, pri čemer je bil lanskoletni dogodek s 120 gosti najbolj obiskan doslej.

Dogodek je namenjen slovenskim podjetnikom, menedžerjem in delavcem, finančnim organizacijam in drugim deležnikom gospodarstva, ki jih zanimajo nove, napredne prakse podjetniške organizacije. V slovenski pravni red v letu 2025 vstopa ESOP zakon, ki v zadnjih letih po celem svetu dobiva veliko podpore in pozornosti. Tudi v Sloveniji boste z novim zakonom lastniki dobili priložnost, da delež v podjetju prodate zaposlenim.

Ste vedeli, da se za delo v ESOP podjetjih v tujini zanima najboljši kader?

Solastništvo zaposlenih je močno orodje za privabljanje kakovostnega kadra, s katerim je mogoče graditi močno in pripadno ekipo. Solastništvo zaposlenih vodi tudi v rast in razvoj podjetja.

Iščete pot nasledstva, pri tem pa vas skrbi vaša zapuščina v lokalnem okolju?

ESOP model omogoča prodajo podjetja, ki hkrati nagradi ekipo zaposlenih za trdo delo in omogoča nadaljevanje poslovanja v okviru lokalne skupnosti. V Veliki Britaniji je ESOP odkup že dve leti zapored drugi najbolj priljubljen način izhoda za obstoječe lastnike. Na Kongresu bomo podjetjem ponudili ogromno uporabnih informacij, ki vam bodo pomagale pri vzpostavitvi modela v praksi.

Odgovorili bomo na naslednja vprašanja:

Kako podjetja v lasti zaposlenih funkcionirajo v tujini?
Zakaj bi se lastnik odločil za prodajo podjetja svojim zaposlenim?
Kakšne koristi si lahko obetajo uporabniki ESOP zakona?
Kakšno vlogo bodo v ekosistemu igrale banke in drugi v finančnem sektorju?
Na kaj morate paziti pri prehodu v solastništvo zaposlenih?

Letošnji program

Osrednji govor Cindy Turcot (ZDA) – Zakaj smo zaposlene vključili v lastništvo podjetja?
Nagovor ministrstva – Kaj slovenskim podjetnikom prinaša ESOP zakon?
Panel s strokovnjaki – Prehod v solastništvo zaposlenih: Pravni, organizacijski in finančni aspekti
Pogostitev in mreženje