Ihr Lebenswerk
in guten Händen
Wir entwickeln Politikempfehlungen. Wir beraten Unternehmen.
Na osnovi najboljše mednarodne prakse pripravljamo predloge politik na področju ekonomske demokracije za Slovenijo in Evropo.
Ponujamo vrsto storitev za podjetja, ki se zanimajo za prehod na lastništvo zaposlenih oz. si želijo vzpostaviti modele participativnega upravljanja.
Our mission
Jedes Jahr suchen über 100.000 Unternehmen in Deutschland eine Nachfolge.
Laut Quellen wie der Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW) und dem Institut für Mittelstandsforschung (IfM) wird in den kommenden Jahren eine wachsende Zahl von Unternehmen in Deutschland jährlich vor Herausforderungen bei der Unternehmensnachfolge stehen.
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Der Grund: Die Babyboomer-Generation nähert sich dem Rentenalter – eine Entwicklung, die auch als ‚Silberner Tsunami‘ bezeichnet wird. Zahlreiche Eigentümer:innen finden keine Nachfolge innerhalb der Familie. Gleichzeitig möchten viele ihr Unternehmen nicht an große Konkurrenzfirmen oder Private-Equity-Gesellschaften verkaufen – aus Sorge, dass dies zur Ausschlachtung oder letztlich zur Auflösung des Unternehmens und dem Verlust seiner gewachsenen Kultur führen wird.
Unsere Antwort: der Verkauf an die Belegschaft.
Das erfordert Know-how, Finanzierung und Struktur. Dafür haben wir den Euro-ESOP entwickelt – gemeinsam mit unseren Partner:innen. Ein bewährtes Modell aus den USA und Großbritannien, das dort Millionen Beschäftigte zu Eigentümer:innen gemacht hat.
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In den USA ist das sogenannte ESOP-Modell (Employee Stock Ownership Plan) seit Jahrzehnten ein Erfolgsmodell. Es ermöglicht die niedrigschwellige Übernahme von Unternehmen durch die Beschäftigten. Heute existieren in den USA über 6.500 ESOPs mit rund 14,9 Millionen Mitarbeitenden, das entspricht etwa 10 % aller Beschäftigten im privaten Sektor.
Auch in Großbritannien hat sich mit dem EOT-Modell (Employee Ownership Trust) ein vergleichbarer Ansatz etabliert. Seit der Einführung steuerlicher Anreize im Jahr 2014 hat das Modell stark an Bedeutung gewonnen. Studien zufolge ist der EOT inzwischen das zweitbeliebteste Instrument für Unternehmensnachfolgen im Vereinigten Königreich, derzeit geht im Durchschnitt täglich ein Unternehmen in EOT-Eigentum über.
Jetzt wollen wir es nach Deutschland bringen. Gemeinsam mit Ihnen.
Das IfU entwickelt zusammen mit interessierten Eigentümer:innen, Beschäftigten und der Zivilgesellschaft ein deutsches ESOP-Modell zur Unternehmensübertragung an die Belegschaft – mit dem Ziel, ESOPs in Deutschland zu etablieren und durch steuerliche Anreize zu fördern.
Niedrigschwellig für Beschäftigte, fair für Eigentümer:innen.
Aus Mitarbeiter:innen werden Miteigentümer:innen. Der oder die bisherige Inhaber:in erhält einen fairen Preis und das Lebenswerk bleibt erhalten.
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Lastništvo zaposlenih preko sklada
Lastništvo gospodarske družbe je zasidrano v ločeni pravni osebi, imenovani ESOP, ki drži delnice v rokah vsake generacije delavcev.
Postopni odkup preko vzvoda
Odkup lastništva se financira z razpoložljivim denarnim tokom matične družbe, kar omogoča dostop do lastništva vsem zaposlenim, ne glede na njihovo finančno stanje.
Pravica do kapitalske vrednosti
Zaposleni imajo preko osebnih kapitalskih računov pravico do kapitalske vrednosti, kar jih motivira za dolgoročno vlaganje v podjetje.
Vzdržnost lastništva zaposlenih
Novi zaposleni so vključeni v lastništvo, medtem ko delavci, ki odidejo iz podjetja, ne ohranijo svoje lastniške vloge v ESOP-u.
Izpostavljeno
- Ospredje
Registracije za 4. Kongres ekonomske demokracije so sedaj odprte!
Gradiva
- Strokovni članki, poročila in študije
- Strokovni članki, poročila in študije
Dogodki
- Slovenska cesta 54
- Fakulteta za družbene vede
Naročite se
Inštitut za ekonomsko demokracijo v pripravi zakonodaje podpirajo
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