Ihr Lebenswerk
in guten Händen
We develop political messages. We take on businesses.
Based on international best practices, we develop policy proposals on economic democracy for Slovenia and across Europe.
We offer a range of services for companies interested in moving towards employee ownership or in setting up participative governance models.
Our mission
Every year, more than 100,000 companies in Germany receive a refund.
Laut Quellen wie der Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW) und dem Institut für Mittelstandsforschung (IfM) wird in den kommenden Jahren eine wachsende Zahl von Unternehmen in Deutschland jährlich vor Herausforderungen bei der Unternehmensnachfolge stehenhen.
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Der Grund: Die Babyboomer-Generation nähert sich dem Rentenalter - eine Entwicklung, die auch die als 'Silberner Tsunami' bezeichnet wird. Zahlreiche Eigentümer:innen finden keine Nachfolge innerhalb der Familie. In the meantime, many people do not want their companies to be converted into large-scale competitors or private-equity companies - for fear that this will lead to the closure or, at the very least, the withdrawal of the company and the deterioration of its own culture.
Our Antwort: the Verkauf an die Belegschaft.
It provides know-how, financing and structure. That is why we have created the Euro-ESOP - Ein bewährtes Modell aus den USA und Großbritannien, das dort Millionen Beschäftigte zu Eigentümer:innen gemacht hat.
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In den USA ist das sogenannte ESOP-Modell (Employee Stock Ownership Plan) seit Jahrzehnten ein Erfolgsmodell. Es ermöglicht die niedrigschwellige Übernahme von Unternehmen durch die Beschäftigten. Heute existieren in den USA über 6.500 ESOPs mit rund 14,9 Millionen Mitarbeitenden, das entspricht etwa 10 % aller Beschäftigten im privaten Sektor.
Auch in Großbritannien hat sich mit dem EOT-Modell (Employee Ownership Trust) ein vergleichbarer Ansatz etabliert. Seit der Einführung steuerlicher Anreize im Jahr 2014 hat das Modell stark an Bedeutung gewonnen. Studien zufolge ist der EOT inzwischen das zweitbeliebteste Instrument für Unternehmensnachfolgen im Vereinigten Königreich, derzeit geht im Durchschnitt täglich ein Unternehmen in EOT-Eigentum über.
We want to bring it to Germany now. Together with you.
Das IfU entwickelt zusammen mit interessierten Eigentümer:innen, Beschäftigten und der Zivilgesellschaft ein deutsches ESOP-Modell zur Unternehmensübertragung an die Belegschaft - mit dem Ziel, ESOPs in Deutschland zu etablieren und durch steuerliche Anreize zu fördern.
Niedrigschwellig für Beschäftigte, fair für Eigentümer:innen.
Miteigentümer:innen will be paid from Mitarbeiter:innen. Der oder die bisherige Inhaber:in erhält einen fairen Preis und das Lebenswerk bleibt erhalten.
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Employee ownership through a special purpose cooperative
Ownership of the company is anchored in a separate legal entity called the ESOP, which holds company shares on behalf of successive generations of employees.
Gradual, leveraged buy-out
The buyout is financed through the available cash flow of the operating company, allowing all employees to access ownership regardless of their personal financial situation.
Right to capital value
Employees are entitled to capital value through their personal capital accounts, which motivates them to invest in the company’s long-term success.
Sustainability of employee ownership
New employees are gradually included in ownership, while workers who leave the company do not retain their ownership stake in the ESOP.
Highlights
- Foreground
Registration for the 4th Congress of Economic Democracy is now open!
Resources
- Conferences, lectures and interviews
- Expert articles, reports and studies
Events
- Lecture room 23, Faculty of Social Sciences
-
Pelican House,
E1 5QJ, London
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